您好，关于“什么属于被迫离职”的问题，我可以为您详细解答。

被迫离职，通常指的是劳动者在特定情况下，依据《劳动合同法》的相关规定，不得不向用人单位提出解除劳动合同的情形。这些情形主要包括以下几种：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权提出解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，也构成劳动者被迫离职的合法理由。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以提出解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此提出离职。

5. 劳动合同无效的情形：包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效等。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，劳动者在此情况下有权立即解除劳动合同。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求危及劳动者的人身安全，劳动者也有权提出离职。

被迫离职的经济补偿： 当员工因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议措施： 如果您遇到被迫离职的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。