在单位工作了13年，现在被要求辞职，补偿金额需分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作13年应支付的经济补偿为13个月工资，违法解除则需支付26个月工资作为赔偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若因员工过错被辞退：

   • 如员工存在严重违反单位规章制度等行为，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因单位存在未提供劳动条件等法定情形导致劳动者解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位应支付经济补偿，工作13年应支付13个月工资作为经济补偿。
   • 同样，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 月工资 \times 26\)
• 合法辞退经济补偿：\(经济补偿 = 月工资 \times 13\)

建议与注意事项：

• 在面临辞退时，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
• 若对辞退决定或补偿金额有异议，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，不过你现在就可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。