职工董事和职工监事在企业治理中扮演着重要角色，他们的履职保障是确保其能够有效代表职工利益、参与公司决策和监督的关键。以下是对职工董事和职工监事履职保障的详细解答：

一、制度保障

1. 法律依据：职工董事和职工监事制度依据《中华人民共和国公司法》设立，为职工代表进入董事会和监事会提供了法律基础。
2. 公司章程规定：公司应在章程中明确职工董事和职工监事的定位、职责、权利及产生方式等，确保其履职有章可循。

二、产生机制保障

1. 民主选举：职工董事和职工监事通过公司职工代表大会（或职工大会）民主选举产生，确保选举过程的公正性和透明性。
2. 候选人条件：候选人应具备熟悉公司生产经营管理或相关工作经验，掌握劳动法律法规政策，有较强的沟通协调能力，能够代表和反映职工合理诉求等基本条件。
3. 提名方式：候选人可以由公司工会提名，也可以由职工代表或职工共同推举提名，确保提名方式的多样性和广泛性。

三、履职环境保障

1. 信息获取：公司应提供必要的信息和资源支持，确保职工董事和职工监事能够充分了解公司经营状况和重大事项，从而做出明智的决策和监督。
2. 专业支持：对于需要专业知识的领域，如财务会计、审计等，公司可以提供专业培训或咨询支持，提升职工董事和职工监事的专业能力。
3. 沟通机制：建立职工董事、职工监事与职工之间的常态化沟通机制，确保他们能够及时了解职工的意见和诉求，并将其反映到公司决策中。

四、权利与义务保障

1. 参与决策：职工董事有权参与公司董事会决策，对涉及职工利益的重大事项发表意见。
2. 监督职能：职工监事有权对公司财务、经营和管理进行监督，确保公司运营的合规性和透明性。
3. 履职评价：建立履职评价体系，对职工董事和职工监事的履职情况进行定期评价，激励他们更加勤勉尽责地履行职责。

五、责任追究与保护

1. 责任追究：对于失职或违规行为的职工董事和职工监事，应依法追究其责任，确保履职的严肃性和规范性。
2. 法律保护：同时，也应提供法律保护，防止职工董事和职工监事在履职过程中受到不公正的待遇或打击报复。

六、持续优化与改进

随着企业治理环境的不断变化，应持续优化职工董事和职工监事制度，完善相关配套规则，细化具体要求，以适应新形势下企业治理的需要。

综上所述，职工董事和职工监事的履职保障是一个系统工程，需要从制度、产生机制、履职环境、权利与义务、责任追究与保护以及持续优化与改进等多个方面进行全面考虑和落实。