关于职工董事和职工监事的规定，主要涵盖了提名、选举、备案、任期、权利义务以及保障措施等多个方面，以下是对这些规定的详细阐述：

一、提名与选举

1. 提名：职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，并在充分听取职工意见的基础上确定。工会主席、副主席通常会被作为职工董事、职工监事的候选人人选。

2. 选举：职工董事、职工监事必须依照《公司法》及相关规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举产生，且需获得应当参加会议人员的过半数同意。

二、备案与任期

1. 备案：职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案，以确保其合法性和有效性。

2. 任期：职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，且可以连选连任。这有助于保持公司治理结构的稳定性和连续性。

三、权利与义务

1. 职工董事的权利：

   • 参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权。
   • 就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益。
   • 列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。
   • 要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料。

2. 职工监事的权利：

   • 参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权。
   • 就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会会议。
   • 监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为。
   • 列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
   • 要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料。

3. 共同义务：

   • 遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责。
   • 定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议。
   • 定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议。

四、保障措施

1. 工作条件：公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

2. 劳动合同保护：职工董事、职工监事在任职期间，除法定情形外，公司不得与其解除劳动合同，以保护其合法权益。

3. 同等权利与义务：职工董事、职工监事与公司的其他董事、监事享有同等的权利，承担相应的义务，确保公司治理结构的公平性和公正性。

五、罢免与替补

1. 罢免：职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。

2. 替补：职工董事、职工监事出现空缺时，由公司工会依照相关规定提出替补人选，提请职工代表大会民主选举产生。

这些规定共同构成了职工董事和职工监事制度的完整框架，旨在保障职工在公司治理中的参与权和监督权，促进企业的健康发展。