结论前置：公司法中关于职工董事的规定，主要涵盖了职工董事的适用范围、选举方式、任职条件、职责权利以及任期与罢免等方面。这些规定旨在保障职工参与公司民主管理的权利，促进公司决策的科学性和民主性。
一、职工董事的适用范围与选举方式
适用范围：
- 根据《中华人民共和国公司法》，两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会中必须有公司职工代表。
- 其他有限责任公司和股份有限公司的董事会中可以包含职工代表，具体由公司章程决定。
选举方式：
- 职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生。这一过程确保了职工的广泛参与和代表性，使得职工董事能够真正代表职工的利益和诉求。
二、职工董事的任职条件
基本条件：
- 职工董事需为本公司职工，具有较好的群众基础，能够代表并反映职工的意见和要求。
- 应熟悉企业经营管理和相关法律法规，具备相关的知识和工作经验。
- 遵纪守法，办事公道，具备良好的品德和责任心。
比例要求：
- 职工董事的人数不得低于董事人数的五分之一，以保障职工在公司决策中的影响力。这一比例要求确保了职工董事在公司治理结构中的一定地位。
三、职工董事的职责与权利
职责：
- 职工董事在董事会中享有与其他董事同等的职责，包括参与公司决策、监督公司管理层等。
- 特别地，职工董事需关注涉及职工合法权益或大多数职工切身利益的议题，并在董事会研究决定时充分发表意见。
- 职工董事还有权提出意见和建议，对涉及职工利益的规章制度或重大事项，可提请召开董事会会议。
权利：
- 职工董事享有与其他董事同等的权利，包括参加董事会会议、行使发言权和表决权等。
- 职工董事还有权列席与其职责相关的公司会议，要求相关部门通报情况，提供相关资料，并向公司工会或上级工会反映情况。
四、职工董事的任期与罢免
任期：
- 职工董事的任期一般为三年，与其他董事任期相同。任期届满后，可连选连任，以保持其连续性和稳定性。
- 如因调动、辞职等原因离开公司，其职工董事任职资格自行终止。
罢免：
- 职工董事在任职期间，如存在严重过错或违反法律法规及企业规章制度等行为，职工代表大会或职工大会有权提出罢免建议。
- 罢免议案需经一定比例的职工或职工代表联名提出，并经职工代表大会或职工大会审议后，采用无记名投票方式表决。罢免决议需经公司党委审核，并报相关部门备案，以确保罢免程序的合法性和公正性。
五、相关法律法规与政策文件的补充规定
除《中华人民共和国公司法》外，如中华全国总工会发布的《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》等文件，也对职工董事的任职条件、产生程序、职责权利等方面进行了细化和补充。这些规定进一步推动了职工董事制度在各类企业中的实施与完善，为职工董事更好地履行职责提供了法律保障和政策支持。
总结与建议：职工董事作为公司治理结构的重要组成部分，对于保障职工权益、促进公司决策的科学性和民主性具有重要意义。企业在设立和运作职工董事时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保职工董事的合法性和有效性。同时，职工董事也应积极履行职责，代表职工利益，反映职工诉求，为公司的发展贡献自己的力量。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。