结论前置：职工董事作为公司治理结构中的重要组成部分，其任职要求涉及多个方面，包括基本任职资格、选举产生方式、品德与素养、专业能力与经验等。以下是对这些要求的详细阐述。
一、基本任职资格
具有完全民事行为能力：职工董事候选人需年满18周岁且精神、智力状况正常，能够独立实施民事法律行为并承担相应法律责任。这是担任任何公司职务的基本前提。
与公司建立劳动关系：职工董事必须是公司的在职职工，与公司存在合法有效的劳动合同关系。这一要求确保了职工董事对公司运营和职工情况的熟悉程度，从而更好地代表职工利益。
二、选举产生方式
职工董事需经公司职工民主选举产生，这一程序确保了其代表性和民主性。选举过程应公开、公平、公正，确保所有符合条件的职工都有机会参与竞选，并选出真正代表职工利益的董事。
三、品德与素养
政治素养：职工董事应坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，确保在决策过程中贯彻国家法律法规和宏观政策导向。
法律意识：严格遵守国家法律、行政法规和公司章程，具备良好的法律意识和规则意识。这是职工董事在履行职责过程中必须遵循的基本准则。
职业道德：诚实守信，廉洁奉公，有强烈的责任心和敬业精神，无损害公司和职工利益的不良记录。职工董事作为职工利益的代表，其职业道德水平直接影响到职工对公司的信任度和归属感。
群众基础：具备良好的品行和较好的群众基础，能够代表和反映职工群众的意见和要求。这是职工董事有效履行职责的重要保障。
四、专业能力与经验
经营管理知识：职工董事应熟悉企业经营管理和相关法律法规，了解公司运营的各个环节。这有助于其在董事会中更好地参与决策，维护职工利益。
沟通协调能力：作为职工与管理层之间的桥梁，职工董事需具备良好的沟通能力和参与公司重大问题决策的能力。这有助于其及时传达职工意见，协调公司内部关系。
文化水平与专业知识：虽无统一学历要求，但职工董事应具备一定学历基础或通过实践积累的专业知识。这有助于其更好地理解和分析公司运营中的问题，提出有针对性的建议。
五、特定人员限制
公司党委（党组）书记、未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）以及公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员不得担任职工董事。这一规定旨在确保决策的独立性和公正性，防止高级管理人员利用职权影响职工董事的决策。
六、人数与比例规定
根据《企业民主管理规定》，董事会中职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少1人。这一规定确保了职工董事在公司治理结构中的一定比例，从而保障了职工利益的代表性和参与度。
法律建议：公司在设立职工董事时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保职工董事的合法性和有效性。同时，公司应为职工董事提供必要的培训和支持，帮助其更好地履行职责。若公司在职工董事的设立或运作过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。