关于职工董事的要求，这通常涉及到公司治理结构中的民主管理和职工权益保护。以下是根据相关法规和政策，对职工董事要求的详细解答：

一、职工董事的基本条件

1. 身份要求：职工董事必须是本公司的职工，这是其代表职工利益的基础。
2. 品德与能力：职工董事应遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护。同时，他们应熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，具备一定的参与经营决策和协调沟通的能力。
3. 限制条件：未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，以及《公司法》中规定的不能担任或兼任董事的人员，不得担任职工董事。

二、职工董事的产生程序

1. 提名与审核：职工董事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会。没有党组织的公司可由上一级工会组织审核。工会主席一般应作为职工董事的候选人。
2. 选举方式：职工董事由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。
3. 备案与手续：职工董事选举产生后，应报上级工会、有关部门和机构备案，并与其他内部董事一同履行有关手续。

三、职工董事的职责

1. 听取意见：职工董事应经常或定期深入到职工群众中听取意见和建议，了解职工的需求和关切。
2. 参与决策：在董事会研究决定公司重大问题时，职工董事应认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。
3. 维护权益：在涉及职工切身利益的重要决策时，职工董事应如实反映职工要求，表达和维护职工的合法权益。
4. 监督执行：职工董事还有权监督公司各项保险基金的提取、缴纳，以及职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况。
5. 反映情况：职工董事有权向上级工会、有关部门和机构反映有关情况，为职工争取更多的权益和福利。

四、职工董事的任期、补选与罢免

1. 任期：职工董事的任期与其他董事相同，任期届满可连选连任。
2. 劳动合同：职工董事在任期内，其劳动合同期限自动延长至任期届满。任职期间以及任期届满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或采取其他形式进行打击报复。
3. 补选：职工董事离职或出缺时，应及时进行补选，空缺时间一般不得超过3个月。
4. 罢免：职工代表大会有权罢免职工董事。罢免职工董事需由三分之一以上的职工代表联名提出罢免议案。

五、特殊行业或机构的要求

对于金融机构等特殊行业或机构，职工董事的设置还需遵循相关监管规定。例如，根据国家金融监督管理总局的通知，金融机构的职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，且高级管理人员和监事不得兼任职工董事，以避免利益冲突。

综上所述，职工董事的设置是公司治理结构中的重要环节，它有助于保障职工的权益和利益，促进公司的民主管理和和谐发展。在设置职工董事时，公司应严格遵守相关法规和政策要求，确保职工董事的选举产生、职责履行和任期管理等方面的合法性和规范性。