国有企业职工董事的任职要求主要规定在《中华人民共和国公司法》以及相关的国有企业治理文件中，具体如下：

一、法律依据及条款

1. 《中华人民共和国公司法》

   • 第四十四条：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
   • 第六十七条（针对国有独资公司）：董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。

2. 相关国有企业治理文件

   • 除了《公司法》外，国有企业还可能遵循国务院国资委或其他相关部门发布的关于国有企业治理结构的指导性文件，这些文件可能进一步细化了职工董事的任职要求和选举程序。不过，这些文件的具体条款可能因地区和行业而异，且会随时间更新，因此需要查阅最新的官方文件。

二、职工董事的具体任职要求

1. 身份要求：

   • 职工董事必须是本公司的职工，这是其代表职工利益参与公司决策的基础。

2. 群众基础：

   • 职工董事应具有较好的群众基础，能够代表广大职工的利益和意愿，反映职工的声音和诉求。

3. 专业能力：

   • 职工董事应熟悉企业经营管理和相关法律法规，具备参与公司决策所需的专业知识和能力。

4. 道德品质：

   • 职工董事应遵纪守法，办事公道，能够公正、客观地履行职责，维护公司和职工的合法权益。

三、选举与任期

1. 选举程序：

   • 职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生。选举过程应公开、公平、公正，确保职工的广泛参与和代表性。

2. 任期：

   • 职工董事的任期一般与其他董事相同，为三年。任期届满后，可连选连任。如因调动、辞职等原因离开公司，其职工董事任职资格自行终止。

四、实际案例与说明

• 案例一：某国有企业按照《公司法》和相关治理文件的规定，通过职工代表大会选举产生了职工董事。该职工董事在任职期间积极参与公司决策，反映职工诉求，有效维护了职工的合法权益。
• 说明：在实际操作中，国有企业应严格按照法律法规和治理文件的规定选举和任用职工董事，确保职工董事能够真正代表职工利益参与公司决策。

总结来看，国有企业职工董事的任职要求主要包括身份要求、群众基础、专业能力和道德品质等方面，这些要求旨在确保职工董事能够代表职工利益、参与公司决策并维护职工的合法权益。如有更多关于国有企业职工董事的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。