职工董事在公司中拥有多重职权，这些职权主要体现在维护职工权益、参与公司决策、监督经营管理等方面。具体来说：

1. 维护职工合法权益：

   • 职工董事有权确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及保险福利等合法权益得到充分保障。在涉及这些方面的规章制度或重大事项上，职工董事应积极提出意见和建议，反映职工的合理要求。

2. 参与公司决策：

   • 职工董事作为董事会成员，全面参与董事会的各类会议和决策过程。对公司的经营方针、投资计划、财务预算、利润分配等重大事项，职工董事享有审议和表决权，能够基于公司整体利益和职工利益相统一的原则，发表专业、客观的意见。

3. 监督与反馈：

   • 职工董事有责任监督公司高级管理人员的经营管理行为，确保其行为符合法律法规、公司章程及职工利益。同时，职工董事应列席与公司行政办公和生产经营相关的重要会议，要求相关部门通报情况并提供资料，以便及时了解公司运营状况，并向公司工会或有关部门反映实际情况。

4. 提案权与调查权：

   • 对于涉及职工切身利益的重大事项，职工董事有权提出议案，并提请召开董事会会议进行讨论和决策。同时，职工董事还有权对特定事项进行调查，要求相关部门和人员提供协助，以确保决策的科学性和合理性。

5. 沟通协调：

   • 职工董事作为职工与董事会之间的桥梁，承担着沟通协调的重要职责。他们需及时向职工传达董事会的决策和公司发展战略，同时将职工的意见和需求反馈给董事会，促进双方的理解和沟通。

6. 参与高级管理人员聘任与解聘：

   • 在确定公司高级管理人员的聘任或解聘时，职工董事应如实反映职代会的民主评议结果，为公司的选人用人提供重要参考。

综上所述，职工董事在公司中拥有广泛的职权，这些职权既体现了职工董事作为职工代表的身份特征，也体现了其作为董事会成员的公司治理角色。通过充分行使这些职权，职工董事能够有效维护职工权益、参与公司决策、监督经营管理，为公司的和谐稳定发展和职工的合法权益保障发挥重要作用。