职工董事、职工监事的保护措施不包括的内容，主要可以从反面来理解其保护措施所不涵盖的方面。虽然直接的法律条文可能并未明确列举“不包括”的内容，但我们可以根据职工董事、职工监事的保护措施来推断其不包含的范围。
非法定保护措施：
- 职工董事、职工监事的保护措施主要是基于法律法规的规定，如《公司法》等相关法律。因此，不包括那些非由法律法规明确规定的保护措施，比如公司内部自行制定的、未经过法律程序确认的某些特殊待遇或保护。
超出法律权限的保护：
- 保护措施必须在法律允许的范围内进行。不包括任何超出法律权限、违反法律原则的保护，例如，给予职工董事或职工监事超越其职责范围的权力，或者免除其应承担的法律责任等。
非工作相关的保护：
- 职工董事、职工监事的保护措施主要关注的是其在公司治理中的角色和权益。因此，不包括与其工作职责无直接关联的个人生活方面的保护，如个人隐私保护、家庭生活保障等，这些通常不属于公司治理层面的保护范畴。
违反公平原则的保护：
- 保护措施应当遵循公平、公正的原则。不包括任何违反公平原则、对其他董事或监事造成不公平待遇的保护。例如，不能仅因为某人是职工董事或职工监事就给予其特殊的、不合理的优待。
未经过法定程序的保护：
- 任何对职工董事、职工监事的保护措施，如果未经过公司内部的法定程序（如董事会决议、股东会决议等）或未遵循相关法律法规的规定，则不属于合法的保护措施。
法律背景与建议：
- 职工董事、职工监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其权益的保护对于维护公司治理的公正性和有效性至关重要。
- 公司在制定保护措施时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保保护措施的合法性和有效性。
- 如果职工董事或职工监事认为其权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定对职工董事、职工监事进行保护，可能会面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
- 职工董事或职工监事如果因公司未履行保护义务而遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 职工董事、职工监事的保护措施是一个复杂而重要的问题，需要公司、法律以及职工自身等多方面的共同努力。
- 在制定和执行保护措施时，应充分考虑法律法规的规定、公司治理的需要以及职工董事、职工监事的实际情况。
- 如果有任何关于职工董事、职工监事保护措施的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。