针对您提出的“工作地址变更15公里，通勤时间长了1小时，但公司给的交通补贴少，且公司不开除，该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。然而，工作地点的变更往往会对劳动者的通勤时间、成本等产生直接影响，因此，用人单位在变更工作地点时，应当充分考虑劳动者的实际情况，并给予相应的补偿或调整。
二、交通补贴的合理性分析
补贴标准：
- 交通补贴的具体标准，法律并未有统一规定，通常由用人单位根据自身情况制定。但补贴应当合理，能够覆盖或部分覆盖劳动者因工作地点变更而增加的通勤成本。
- 如果公司给予的交通补贴明显低于实际通勤成本，且未与劳动者协商一致，那么这种补贴标准可能存在不合理性。
协商与调整：
- 您可以与公司进行协商，提出增加交通补贴的要求。在协商过程中，您可以提供相关证据，如通勤路线、时间、费用等，以证明当前补贴标准的不合理性。
- 如果公司拒绝调整补贴标准，您可以考虑通过其他途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果与应对策略
继续履行劳动合同：
- 如果公司不开除您，且您希望继续履行劳动合同，那么您可以要求公司就工作地点的变更和交通补贴的调整进行协商。
- 在协商无果的情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予合理的交通补贴或调整工作地点。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果您认为工作地点的变更和交通补贴的不合理已经严重影响了您的工作和生活，且您不愿继续履行劳动合同，那么您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作地点的变更和交通补贴的不合理可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。
四、具体建议与操作步骤
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，提出增加交通补贴或调整工作地点的要求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由支持自己的观点。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如通勤路线图、时间记录、费用票据等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝调整补贴标准或拒绝协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据和理由支持自己的主张，并遵循相关程序和要求。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。