关于您提到的“工作负责任离开工作地点超过几小时需要办理变更手续”的问题，这实际上涉及的是员工在工作期间因特殊原因需要暂时离开工作地点，并可能因此影响工作安排或职责履行的情形。不过，直接针对“离开几小时”需要办理变更手续的具体规定，并非由统一的劳动法律法规直接规定，而是可能根据您所在单位的具体规章制度、劳动合同内容以及工作性质来决定。

一般原则与建议：

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件，这些文件中通常会明确员工在工作期间的行为规范，包括离开工作地点的相关规定。

2. 参考劳动合同：劳动合同是您与用人单位之间约定权利义务的重要文件。请检查合同中是否有关于员工离开工作地点的具体条款或约定。

3. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对单位的规定或合同内容有疑问，或者因特殊原因需要长时间离开工作地点，建议及时与您的上级或人力资源部门沟通，了解是否需要办理相关手续，如请假、调班或工作交接等。

4. 考虑工作性质与影响：不同工作性质对员工离开工作地点的容忍度不同。例如，对于需要持续在岗或紧急响应的工作岗位，离开工作地点可能需要更严格的审批流程。

5. 遵守规定，确保工作不受影响：无论单位是否有明确规定，作为负责任的员工，您都应确保自己的离开不会对工作造成负面影响。如果因特殊原因需要长时间离开，应提前做好工作安排或交接，确保工作的连续性和稳定性。

特殊情况说明：

• 如果您的工作属于非全日制用工（如普法课堂中提到的，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么离开工作地点的规定可能更加灵活，但仍需遵守单位的相关规定。
• 如果您因工作需要经常外出或在不同地点工作，单位可能会制定特定的外出工作或出差政策，这些政策中也会包含关于离开工作地点的相关规定。

总结：

关于离开工作地点超过几小时需要办理变更手续的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定、劳动合同内容以及工作性质。因此，建议您首先查阅单位的相关规定和合同内容，如有疑问及时与上级或人力资源部门沟通，以确保自己的行为符合单位要求，同时不影响工作的正常进行。