针对您提出的“用人单位改变工作地点不想去离职还需要时间吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 若用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，您有权拒绝并要求维持原劳动合同条件。在此情况下，若您因此离职，通常无需提前通知或等待特定时间，但需注意保留相关证据以维护自身权益。
- 若用人单位因您拒绝变更工作地点而辞退您，该行为可能构成违法辞退，您有权要求恢复劳动关系、经济补偿或赔偿，并可通过法律途径维权。
详细分析：
关于工作地点变更的合法性：
- 工作地点是劳动合同的重要内容之一，其变更需遵循《劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若用人单位未经您同意擅自变更工作地点，此行为可能违反法律规定，您有权拒绝并要求维持原劳动合同条件。
关于离职的通知期：
- 在正常情况下，若您因个人原因主动离职，通常需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。但在此情况下，由于是用人单位单方面变更劳动合同条件导致您离职，因此您通常无需提前通知或等待特定时间。
- 然而，为确保自身权益，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、变更工作地点的通知、辞退通知等。
关于违法辞退的维权途径：
- 若用人单位因您拒绝变更工作地点而辞退您，该行为可能构成违法辞退。您有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。
- 若公司拒绝或无法恢复劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付。
- 您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关于证据收集与准备：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。
操作建议：
- 仔细查阅劳动合同：明确合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款。
- 积极与公司沟通：在公司提出变更工作地点前，主动与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
- 及时咨询并维权：若面临复杂法律问题或权益受损，及时向我咨询并采取法律手段维权。
总之，面对用人单位改变工作地点的情况，您应了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司进行沟通和协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。