员工离职后，公司一般无权追回不满5天8小时工作的工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，员工离职后，公司不能因为员工工作时间不满5天8小时就追回已支付的工资。

工资追回的合法情形

虽然一般情况下公司无权追回工资，但也存在一些特殊情形，公司可能在一定程度上要求员工返还部分工资或经济补偿，但这与工作时间长短无直接关系，而是基于以下原因：

1. 员工存在过错：如果员工在离职过程中存在严重过错，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，公司要求赔偿的金额应当与员工造成的损失相当，且不能随意追回已支付的工资。

2. 劳动合同或协议约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了员工在离职时需要返还部分工资或经济补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上要求员工履行这些约定。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规和合同约定。

实际操作建议

1. 公司角度：公司应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工离职，公司应当按照劳动合同约定和相关规定办理工资结算手续，不得随意追回已支付的工资。如果公司认为员工存在过错或违反合同约定，应当通过合法途径进行维权，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 员工角度：员工在离职时应当了解自己的权益和义务，确保公司按时足额支付工资。如果公司要求追回工资或存在其他违法行为，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职后，公司一般无权追回不满5天8小时工作的工资。如果公司存在违法行为或要求员工返还工资的情况，员工可以通过合法途径进行维权。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。