针对您提出的“上班10个月被开除是怎么算赔偿”的问题，我将根据辞退的具体情形为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。主要可以分为合法辞退和违法辞退两大类。
一、合法辞退
在合法辞退的情况下，又可以分为员工有过错和无过失性辞退或经济性裁员两种情况：
员工有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里要求用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明劳动者存在相应过错行为的证据。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 再或者企业因生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情况。
- 在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作10个月的员工，应获得1个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作10个月的员工，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
四、维权途径
最后，如果您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班10个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形以及劳动者的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。