结核病请假9个月是否有工资，需结合工作年限及单位性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业职工情况

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

若你的医疗期达到或超过9个月（如实际工作年限十年以上且在本单位工作五年以上十年以下），则在这9个月内，企业应当按照规定支付你病假工资。病假工资的计算通常基于你的基本工资，并可能根据工作年限和病假时长有所调整，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。

若你的医疗期未达到9个月，但你已经请假了9个月，那么超出医疗期的部分，企业可能不再支付工资，或者按照更低的比例支付。不过，具体处理方式还需参考企业内部的规章制度以及你与企业签订的劳动合同。

二、机关、事业单位工作人员情况

对于机关、事业单位的工作人员，病假期间的工资计发有另外的规定。根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》：

• 病假在两个月以内的，基本工资全额发给。
• 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%以下（含90%）的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
• 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下（含70%）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下（含80%）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%（含90%）以下的比例计发。

若你属于机关、事业单位工作人员，且病假达到或超过9个月，则你的工资计发将按照上述规定执行。具体来说，工作年限不满十年的，固定工资部分可能按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分可能按80%计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分可能按90%计发。活工资部分的计发比例则可能更低。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同与规章制度：除了上述法律规定外，你与企业或机关、事业单位签订的劳动合同以及内部的规章制度也可能对病假工资有具体规定。因此，在请假前或请假期间，建议你仔细阅读相关合同和制度。

2. 与单位沟通：如果你对病假工资的计发有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和单位的政策。

3. 法律途径：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总结来说，结核病请假9个月是否有工资，取决于你的工作年限、单位性质以及相关的法律法规和规章制度。如果你对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。