若公司不批准陪产假，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接“告他”需要遵循一定的法律程序和准备相应的手续。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
首先，你需要明确的是，陪产假是男职工在妻子生育期间享有的法定权利。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男职工在妻子生育期间通常有权享受一定天数的陪产假。如果公司不批准你的陪产假，那么公司的行为可能违反了相关法律法规。
二、准备手续与证据
在决定通过法律途径维护自己的权益之前，你需要准备以下手续和证据：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 陪产假申请记录：包括你向公司提交的陪产假申请书、公司拒绝批准的回复（如果有）等。
- 妻子生育证明：如医院的出生证明、分娩记录等，证明你妻子确实已经生育，且你符合享受陪产假的条件。
- 公司规章制度：如果公司有关于陪产假的规章制度，你需要获取并查看其内容，以确认公司是否违反了相关规定。
三、法律途径与步骤
在准备好上述手续和证据后，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司批准你的陪产假。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的诉求。
- 如果公司同意批准你的陪产假，那么问题就得到了解决。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述准备好的手续和证据。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你同样需要提交上述准备好的手续和证据。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和建议，但在实际操作过程中，你可能需要更具体的法律指导。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 关注时效性：在处理劳动纠纷时，需要注意时效性。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
最后，我要强调的是，直接“告他”并不是解决问题的最佳方式。在采取法律行动之前，我建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。