针对您提出的“非因工受伤怎么不用赔钱呢”这一问题，我们需要从多个角度来详细解析员工非因工受伤时的赔偿情况。

首先，要明确的是，员工在非工作时间、非工作场所且非因工作原因受伤时，企业一般不承担直接的赔偿责任。这是因为此类伤害并不属于工作范畴，企业没有义务为此承担经济责任。然而，这并不意味着员工就完全无法获得任何形式的补偿或救助。

一、医疗保险的作用

企业应依法为员工缴纳医疗保险。当员工非因工受伤时，可以通过医保来报销部分或全部的医疗费用。这是员工在非因工受伤时的一种重要保障方式。

二、病假工资与医疗期

如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，企业应给予一定的医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。

三、第三方侵权的情况

如果员工非因工受伤是由第三方侵权行为导致的，那么员工有权向侵权方主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

四、企业的特殊责任

虽然企业在员工非因工受伤时一般不承担直接赔偿责任，但在某些特殊情况下，如企业未提供必要的安全保障措施导致员工受伤，或者企业在处理员工受伤事件时存在过错，企业也可能需要承担一定的责任。

五、法律途径与援助

如果员工在非因工受伤后遇到赔偿问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工非因工受伤时，企业一般不承担直接的赔偿责任，但员工可以通过医疗保险、病假工资与医疗期、向第三方侵权方主张赔偿等方式来获得补偿。同时，如果企业在处理员工受伤事件时存在过错，也可能需要承担一定的责任。在遇到赔偿问题时，员工应积极寻求法律途径来维护自己的权益。