关于您因调岗回家休息后当晚中风，公司是否有责任的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 在您的情况下，中风虽然发生在调岗回家休息后的当晚，但关键在于中风是否与工作有直接的因果关系。如果中风是由于工作过度劳累、工作压力过大等直接工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，如果中风是由于个人健康状况、生活习惯等其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 建议：您可以先尝试向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关的医疗证明和工作情况说明，看是否能够被认定为工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主责任通常指的是雇主在工作过程中对员工造成的伤害或损失应承担的法律责任。这包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护等。
   • 在您的情况下，如果公司调岗的行为本身存在不合理之处，比如调岗后工作强度过大、工作环境恶劣等，且这些因素与您的中风有直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的雇主责任。
   • 但：如果调岗行为本身合理，且中风与工作无直接因果关系，那么公司通常不需要承担雇主责任。
   • 建议：您可以评估调岗行为是否合理，以及中风是否与工作有直接关系，如果存在不合理之处且有关系，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 民事赔偿角度：

   • 如果公司调岗行为存在过错，且这种过错与您的中风有直接的因果关系，那么您还可以考虑从民事赔偿的角度来维护自己的权益。
   • 但：这需要您提供充分的证据来证明公司的过错以及过错与中风之间的因果关系。
   • 建议：在考虑民事赔偿时，建议您先咨询专业的法律人士，评估案件的可行性和胜诉率。

总结与建议：

• 公司是否有责任，关键在于中风是否与工作有直接的因果关系，以及公司调岗行为是否存在过错。
• 您可以先尝试申请工伤认定，看是否能够被认定为工伤。
• 如果工伤认定不成功，您可以评估调岗行为是否合理，以及中风是否与工作有直接关系，考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。