结论前置：

1. 一般情况下，上班途中中风不被认定为工伤。
2. 但在特定情况下，如果能证明中风与长期从事的特定工作存在因果关系，并经过相关机构鉴定确认，也有可能被认定为工伤。

详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。具体来说，职工在下列情形之一中受到的伤害应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
• 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
• 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
• 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在上班途中中风的情况下，这通常是由于个人健康原因导致的突发疾病，并非由工作直接引起的事故伤害。同时，它也不符合上述工伤认定情形中的“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。因此，一般情况下，上班途中中风不被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。然而，上班途中中风并不属于这些应当认定为工伤或视同工伤的情形。中风是一种自身突发的疾病，通常并非由工作直接导致的事故伤害，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致严重后果的情况。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下上班途中中风不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工能够提供充分证据，证明其中风是由于长期从事特定工作导致的，比如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中，并且这一因果关系得到了相关机构的鉴定确认，那么这种情况下，中风也有可能被认定为工伤。这种认定需要依据具体的证据和鉴定结果，因此在实际操作中较为特殊和复杂。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留医疗记录：如果员工在上班途中中风，应立即就医并保留好所有的医疗记录，这些记录在后续可能的工伤认定或法律纠纷中可能起到关键作用。
2. 咨询专业律师：虽然我作为徐三喜律师在这里为你提供法律咨询，但如果你面临具体的法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
3. 了解社会保险待遇：即使中风不被认定为工伤，员工仍然可以享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果用人单位未为员工办理社会保险，员工可以通过法律途径要求用人单位承担一定的医疗费用。

总结：上班途中中风一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如果能证明中风与长期从事的特定工作存在因果关系，并经过相关机构鉴定确认，也有可能被认定为工伤。如果你面临类似情况或有任何疑问，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。