上班途中突发中风，一般情况下不算工伤事故。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及其实施细节，以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要考量工作时间、工作地点和工作原因这三个要素。具体来说，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中突发中风，并不符合上述情形中的任何一种。中风是一种自身突发的疾病，通常并非由工作直接导致的事故伤害，也不是在上下班途中发生的交通事故。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况可以视同工伤。然而，上班途中突发中风，通常不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，因此也难以被认定为视同工伤。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下上班途中突发中风不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工能够提供充分证据，证明其中风是由于长期从事特定工作导致的，比如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中，并且这一因果关系得到了相关机构的鉴定确认，那么这种情况下，中风也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班途中突发中风，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
2. 咨询专业律师：虽然我作为李振安律师已经给出了专业的分析，但每个具体案件都有其独特性。如果对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
3. 关注用人单位的责任：如果用人单位未为员工办理社会保险，员工在突发中风等情况下可能无法享受相应的工伤保险待遇。此时，员工可以通过法律途径要求用人单位承担一定的医疗费用等责任。

综上所述，上班途中突发中风一般不算工伤事故，但在特定情况下，如果能证明中风与长期从事的特定工作存在因果关系，并经过相关机构鉴定确认，也有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。