在单位上班发生中风一般不属于意外伤害，而是属于突发疾病，通常不被认定为工伤。下面我详细为您解释一下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，中风作为一种自身突发的疾病，并非由工作直接导致的事故伤害，因此一般不符合工伤的认定标准。

其次，虽然《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。但这种情况下的视同工伤，要求是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且导致严重后果。而单位上班期间发生中风，虽然是在工作时间，但并未明确说明是在工作岗位上，且中风本身并不直接等同于死亡或48小时之内经抢救无效死亡，因此也难以被认定为视同工伤。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工能够提供充分证据，证明其中风是由于长期从事特定工作导致的，比如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中，并且这一因果关系得到了相关机构的鉴定确认，那么这种情况下，中风也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。

综上所述，单位上班发生中风一般不属于意外伤害，也不符合工伤的认定标准。但如果存在特殊情况，建议员工及时咨询我，以了解具体的权益和可能的救济途径。同时，用人单位也应关注员工的健康状况，为员工提供良好的工作环境和必要的健康支持。