若公司不履行离职协议，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，将由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位在离职补偿方面的法律责任，为您提供了坚实的法律后盾。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望公司按照离职协议履行补偿责任的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供离职协议、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门对公司的违规行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、离职协议等证据材料，并按照仲裁程序参与庭审。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 若公司执意不履行离职协议，除了需要支付已约定的补偿金额外，还可能因延迟支付而承担额外的利息费用等支出。
- 此外，公司的违规行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好离职协议、沟通记录、投诉材料等相关证据。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
及时行动：
- 发现公司不履行离职协议后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
总结：面对公司不履行离职协议的情况，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。