核心结论：若离职协议到期单位不执行，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和离职协议中的相关条款，看是否能够达成一致并促使单位履行协议。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如离职协议、沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交离职协议、工作证明、工资单等相关证据，以证明单位的违约行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

核心前提：在处理此类问题时，您需要确保自己手中有离职协议的原件或复印件作为证据，并了解协议中的具体条款和单位的违约情况。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

在处理过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、有深度的法律解答。