针对您提出的“私人会所倒闭怎么赔偿”的问题，我会从员工、债权人以及股东三个角度来详细解答。
一、员工赔偿
当私人会所倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的发放标准如下：
经济补偿标准：员工在本企业工作的每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间满了六个月但不到一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、债权人赔偿
对于债权人而言，当私人会所倒闭时，其债权将按照破产程序进行清偿。清偿顺序如下：
破产费用和共益债务：首先清偿破产费用和共益债务，这是破产程序能够顺利进行的基础。
职工费用：接着清偿职工的工资、社保等费用，以保障员工的基本权益。
税款：然后清偿税款，确保国家的税收不受损失。
普通债权：最后清偿普通债权，按照顺序依次进行。
三、股东责任
股东在私人会所倒闭时的责任取决于其出资情况：
足额出资：如果股东已经足额出资，那么他们一般只以自己的出资额为限承担有限责任。
未足额出资：如果股东存在未足额出资的情况，那么他们需要在未出资的范围内对企业的债务承担补充赔偿责任。
额外建议
关注破产清算进展：作为员工或债权人，应密切关注私人会所的破产清算进展，通过债权人会议等渠道了解赔偿情况。
维护自身权益：如果发现企业未依法进行赔偿或清偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，私人会所倒闭时的赔偿事宜涉及多个方面，包括员工经济补偿、债权人清偿顺序以及股东责任等。希望这些信息能够帮助您更好地理解问题并维护自身权益。