公司不按基本工资计算工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资的计算应当遵循劳动合同的约定和国家规定。如果公司不按基本工资计算，而是随意降低工资标准或者以其他方式克扣工资，就违反了上述法律规定。
具体情形与后果
未按照劳动合同约定支付工资：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式和标准，而公司未按照约定执行，那么公司就构成了违约。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
低于当地最低工资标准支付工资：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资的具体数额，但公司支付的工资如果低于当地最低工资标准，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班工资未按照基本工资计算：
- 加班工资的计算通常应以基本工资为基准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是基本工资。如果公司未按照基本工资计算加班工资，也是违法的。
劳动者维权途径
如果劳动者发现公司不按基本工资计算工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付方式的条款。如果发现公司存在不按基本工资计算工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。