针对您提出的“公司让我主动离职，后期不给奖金怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、了解公司奖金发放规则及离职与奖金的关联

首先，您需要仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或员工手册，了解其中关于奖金发放的具体规定。特别是要关注离职员工是否还有资格获得奖金，以及获得奖金的具体条件。如果公司规章明确写明离职员工在符合条件的情况下也能获得奖金，那么公司拒绝发放就可能构成违约。

二、与公司进行友好沟通

在确认了自己的权益后，您可以尝试与公司进行友好沟通。向公司说明您应获得奖金的依据，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及您的工作业绩等。同时，询问公司不发放奖金的具体原因，并要求公司出示相关依据。如果公司的理由不成立或没有依据，您可以明确要求公司按照规定发放奖金。

三、收集并保存相关证据

在与公司沟通的过程中，以及之后可能进行的维权行动中，证据都是至关重要的。您需要收集并保存所有与奖金相关的文件，包括但不限于：

• 劳动合同中关于奖金的约定条款；
• 公司的奖金制度文件或员工手册；
• 过往奖金发放记录；
• 您的工作业绩证明，如项目完成报告、销售业绩数据等；
• 与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、通话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要详细说明公司拖欠奖金的情况，包括金额、时间、原因等，并提交您收集到的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠奖金的行为，会责令其限期支付，并可能对公司进行行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张，展示证据，并对公司的观点进行答辩。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，您需要继续提供有力的证据来支持自己的诉求。如果获得胜诉判决而公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

七、法律依据

在整个维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资（包括奖金）应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。违反此义务，劳动者可通过法律途径追究责任并要求赔偿。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供解决劳动争议的法律途径，包括向劳动仲裁机构申请仲裁和向人民法院提起诉讼等。

八、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对公司以离职为由拒发奖金的情况，您需要保持冷静与坚持，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。