员工主动离职时，要获得赔偿金（通常指经济补偿金），需要满足一定的法律条件。首先，我们要明确的是，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于员工主动离职的情况，要获得经济补偿金，通常需要证明离职是由于用人单位的某些违法行为导致的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下法定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

具体到员工主动离职的情况：

• 如果员工是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫提出离职，并且能在离职时或离职后提供相关证据（如工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 然而，如果员工在离职申请中明确写明是“因个人原因离职”，并且没有提供任何能证明用人单位存在违法行为的证据，那么通常情况下，员工将难以获得经济补偿金。因为法院或劳动仲裁机构在判断是否应支付经济补偿金时，会以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准。

建议：

• 如果你认为自己的离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在离职时或离职后，应尽快收集并保存相关证据。
• 在与用人单位沟通离职事宜时，可以明确表达自己的离职原因，并要求用人单位在离职证明或相关文件中注明。
• 如果与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总之，员工主动离职要获得赔偿金，需要证明离职是由于用人单位的违法行为导致的，并且能提供相关证据。在离职过程中，保持与用人单位的沟通，并明确表达自己的离职原因和诉求，有助于更好地维护自己的权益。