人工流产法定假期15天是包括国庆这种法定节假日的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，依法享有15天的产假。此处的“15天”是按照自然日来计算的，不受工作日、休息日或法定节假日的限制。因此，人工流产法定假期15天中，如果包含了国庆这样的法定节假日，这些日子也是计入流产假内的，不会额外增加假期天数。

二、实际操作中的执行标准

在实际操作中，企业或单位应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的15天假期。这15天假期是连续计算的，不会因为遇到国庆等法定节假日而中断或顺延。这样的执行方式不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的体现，有助于维护女职工的合法权益，促进其身心健康。

三、女职工在流产假期中的权益与注意事项

1. 充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累，以免影响身体健康。

2. 工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。具体来说，对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

四、总结与建议

人工流产法定假期15天包括国庆等法定节假日，这是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在流产假期期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。