针对您提出的“因员工需要面试，现工作单位不请假怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解单位立场与沟通

首先，我们需要理解工作单位不批准请假的原因。单位可能面临项目进度紧张、人手不足等实际情况，导致难以批准额外的请假。此时，与上级或人力资源部门进行坦诚沟通显得尤为重要。您可以：

1. 提前沟通：尽早与上级说明面试的重要性和紧迫性，以及面试对个人职业发展的意义。
2. 提出解决方案：如调整工作时间、利用午休或下班后时间进行面试，或者提出远程面试的选项。
3. 表达诚意：承诺在面试前后会加倍努力工作，确保不影响团队进度。

二、探索灵活工作安排

如果直接请假不可行，您可以考虑以下灵活工作安排：

1. 调休或年假：如果公司有调休或年假制度，您可以利用这些时间进行面试。
2. 远程办公：如果面试时间与工作时间冲突不大，且工作性质允许，您可以尝试申请远程办公。
3. 压缩工作时间：与上级协商，在面试当天提前完成部分工作，或加班完成剩余工作，以腾出面试时间。

三、了解并遵守公司政策

在尝试任何解决方案之前，务必了解并遵守公司的请假政策。不同公司对于请假的规定可能有所不同，包括请假流程、所需材料、审批权限等。确保您的请假申请符合公司规定，以增加获批的可能性。

四、考虑法律与合规性

虽然您的情况主要是关于请假，但了解一些基本的劳动法知识也是有益的。例如，公司不能随意解雇员工，特别是当员工因合理原因（如面试）需要请假时。如果公司因此解雇您，您可能需要考虑法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过积极沟通和寻找解决方案，可以避免走到这一步。

五、备选方案与风险评估

如果所有沟通努力都未能成功，您可能需要考虑备选方案：

1. 调整面试时间：与招聘方协商，看是否可以调整面试时间。
2. 寻找其他机会：如果当前工作单位确实无法配合，且面试机会非常宝贵，您可以考虑在找到新工作后再辞职。但请注意，这可能会带来一定的职业风险，如新工作的不确定性、原工作的离职手续等。

六、总结与建议

面对工作单位不批准请假进行面试的情况，积极沟通、探索灵活工作安排、了解并遵守公司政策是关键。同时，也要做好备选方案和风险评估，以确保自己的职业发展不受太大影响。最重要的是，保持专业和积极的态度，相信通过努力，您一定能够找到既符合职业发展需求，又不影响当前工作的方法。