被辞退但签了离职单，是否还有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
员工自愿签单离职：
- 若员工是自愿签署离职单，且离职单上未提及任何赔偿事宜，同时员工在签署时未受到任何胁迫或欺诈，那么通常情况下，员工在签署离职单后是无权再要求赔偿的。因为这表明员工是主动结束劳动关系，而非被辞退。
受单位胁迫、欺诈签的离职单：
- 如果员工是在受到单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签署的离职单，那么这种离职单是无效的。被辞退时员工本应获得的法定赔偿，单位仍需支付。例如，单位以不签离职单就不发工资为要挟，迫使员工签署离职单，这就属于胁迫情形。在此情况下，员工有权要求单位支付相应的赔偿。
协商一致解除合同并支付经济补偿：
- 如果离职单上的内容表明是双方协商一致解除劳动合同，并且单位已经按照法律规定支付了经济补偿等符合法律规定的内容，那么员工在签署离职单后，一般不会再有额外赔偿。因为双方已经就解除劳动合同的事宜达成了协议，并且单位已经履行了相应的义务。
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者已经签署了离职单，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 在签署离职单前，请务必仔细阅读离职单上的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
- 如果对离职单上的内容有疑问或不满，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工在签署离职单后才发现自己的权益受到了侵害，但已经超过了法律规定的申诉时效，那么员工可能会失去要求赔偿的权利。
- 如果员工在签署离职单时受到了胁迫或欺诈，但未能及时采取法律措施维护自己的权益，那么员工可能会面临无法获得应有赔偿的风险。
因此，在签署离职单前，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。