针对您提出的“违反劳动法加班规定如何补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位违反劳动法加班规定时，应当按照不同情形支付加班费作为补偿。具体来说：
安排劳动者延长工作时间的：
- 用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，如果您的正常日薪是200元，那么延长工作时间后，每小时的加班费应按照这个标准的150%来计算。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：
- 用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，如果您在休息日被安排工作且无法获得补休，那么您当日的工资应至少是正常日薪的两倍。
法定休假日安排劳动者工作的：
- 用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。例如，在春节等法定节假日加班，您的工资至少是正常日薪的三倍。
此外，如果用人单位拒不支付这些加班费，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
关于赔偿的计算方式：
- 除了上述的加班费补偿外，如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资（包括加班费）的情况，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 如果用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬、加班费等，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 如果您遇到用人单位违反劳动法加班规定的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其改正违法行为并支付相应的加班费和经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维护自身权益的过程中，及时收集相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，它们将有助于您证明用人单位的违法行为并维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位违反劳动法加班规定时，您有权要求其按照不同情形支付加班费作为补偿，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。