针对您提出的“医疗期内取消岗位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在医疗期内，用人单位若无正当法定事由，不得随意取消员工的岗位或辞退员工。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

如果您正处于医疗期，且单位无故取消了您的岗位，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通，明确指出单位在医疗期内取消岗位的行为是违法的，并要求单位继续履行劳动合同，恢复您的岗位。
   • 如果单位拒绝恢复岗位，您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则根据您的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
   • 劳动合同是证明您与单位存在劳动关系的重要文件；医疗证明则能证明您正处于医疗期；辞退通知则是单位违法行为的直接证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决结果具有法律效力。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

综上所述，面对医疗期内取消岗位的情况，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。