劳动者在未经协商的情况下被降职调岗，通常有权解除劳动合同并要求赔偿，但具体是否合法及赔偿标准需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与调岗合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗）应协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为可能构成违法。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自改变工作岗位、工作地点等），劳动者可以解除劳动合同。
调岗的合法性判断：
- 调岗属于劳动合同的变更，必须遵循协商一致的原则。若公司未经协商单方调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质差异大、工作内容不相关等），或带有侮辱性、惩罚性等不合理因素，调岗行为很可能被认定为违法。
- 在某些特定情形下，如用人单位基于合理的生产经营需要进行的调岗，且调岗行为不具有不合理因素，即使未经协商，也可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
二、劳动者权利与救济途径
劳动者权利：
- 不同意调岗时，劳动者有权拒绝，并可向公司提出异议。
- 若公司强行调岗或以此为由解除劳动关系，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
救济途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调岗或解除劳动关系行为违法，并请求支付经济补偿。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因公司违法行为解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明与风险提示
- 特殊情况：若劳动者存在不能胜任工作、违反用人单位规章制度等情形，用人单位在按照法定程序处理后，可对其进行调岗降薪。但这种情况需严格遵循法定程序，且调岗降薪需具有合理性。
- 风险提示：劳动者在遇到未经协商的降职调岗时，应谨慎处理。一方面，要保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持；另一方面，要及时咨询专业律师（即我），了解自身权利和义务，避免因处理不当而损害自身利益。
四、总结与建议
综上所述，公司未经协商单方降职调岗的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，在具体实践中，还需综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性及实际情况等因素进行判断。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。