工伤并没有法定一天补偿多少个小时的说法，工伤的补偿是依据工伤的具体情况和相关的法律法规来确定的，与时间无直接对应关系。下面我对这个问题进行详细分析：

一. 工伤补偿的依据

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤补偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等，并没有直接规定“一天补多少个小时”的补偿方式。
2. 补偿内容：工伤补偿的具体内容是根据工伤职工的伤残等级、医疗费用、康复需要以及停工留薪期间等因素来确定的，与时间无直接关联。

二. 停工留薪期间的工资福利

1. 规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 解释：这意味着，在停工留薪期间，工伤职工的工资福利是按照其原工资福利待遇来支付的，而不是按照“一天补多少个小时”来计算。

三. 我的观点

• 工伤补偿是一个复杂的法律问题，涉及多个方面和因素。因此，不能简单地将其归结为“一天补多少个小时”的问题。
• 如果您在工厂受伤并被认定为工伤，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和补偿情况。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。