当您签订了长久合同（通常指无固定期限劳动合同）后被裁员，赔偿情况主要取决于裁员是否合法，以及您在本单位的工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
适用情形：
- 用人单位因法定原因进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分按比例计算）
- 示例：若您在单位工作了10年，月平均工资为8000元，则经济补偿为\(10 \times 8000 = 80000元\)。
最高限额：
- 若您月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
适用情形：
- 用人单位无正当理由裁员，或未遵循法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 依照合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即在上述合法裁员经济补偿的基础上乘以2。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 示例：以合法裁员经济补偿80000元为例，违法裁员时的赔偿金为\(80000 \times 2 = 160000元\)。
三、注意事项
证据收集：
- 在面临裁员时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以备后续协商、劳动仲裁或诉讼之需。
细节考虑：
- 确定具体赔偿数额时，还需考虑工资构成、工作年限的准确认定等因素。不同地区在法律适用和具体操作上可能存在差异。
法律途径：
- 如遇此类纠纷，您应尽快通过合法途径维护自身权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的劳动者在被裁员时，其赔偿金额取决于裁员是否合法以及您在本单位的工作年限和月工资水平。您应充分了解相关法律法规，及时收集证据，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。