针对您提出的“员工工伤期间合同到期需要发什么通知吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在员工遭受工伤事故之后，即使劳动合同期限届满，企业也不能直接解除或终止劳动合同关系，除非存在员工严重违反公司规章制度等法定情节。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确保护了工伤员工在合同期间的合法权益。

关于是否需要提前通知：

1. 对员工：若企业决定在员工工伤期间合同到期后不再续签，一般需要提前告知受到工伤影响的劳动者。这是为了确保员工有充足的时间来适应工作和生活环境可能带来的变动，并充分维护自身合法权益。虽然法律没有明确规定具体的提前通知期限，但出于人道主义和公平原则，企业应给予员工合理的准备时间。

2. 对劳动局：在工伤员工劳动能力鉴定结果未公布时，企业不能擅自终止合约。而一旦劳动能力鉴定确认之后，若工伤员工并未达到伤残级别，企业有权在合同自然到期之日停止合同执行，但此情况下并不需要提前通知劳动局。不过，企业仍需按照法律规定支付相应的经济补偿金。

关于合同到期后的处理：

• 若工伤员工在停工留薪期内，劳动合同应顺延至停工留薪期结束。
• 若工伤员工经劳动能力鉴定后被评估为具有相应伤残等级，除非员工本人表示希望解除劳动合同，否则企业无权在此期间解雇员工。
• 若企业愿意继续与员工合作，且员工无异议，那么续签劳动合同是符合法规的举措。

关于经济补偿：

• 若企业决定在员工工伤期间合同到期后不再续签，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
• 若工伤员工被鉴定出有伤残情况，除经济补偿外，还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，虽然法律没有明确规定在员工工伤期间合同到期时企业需要向员工或劳动局发出特定通知，但出于对员工权益的保护和公平原则，企业应提前告知员工合同到期不续签的决定，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。同时，企业也应遵守相关法律法规，不得在工伤员工劳动能力鉴定结果未公布时擅自终止合约。