工伤员工合同到期离职，一般不需要提前1个月通知单位，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 合同到期终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，除非合同中另有约定或存在法定续延情形（如工伤员工处于停工留薪期、医疗期等），否则员工无需提前通知单位即可离职。工伤员工若已康复且合同到期，可直接按期终止劳动关系。

2. 工伤员工的特殊保护
   若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，员工需保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。此时合同到期不终止，员工无需考虑离职通知问题。
   若工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，经员工本人提出，可以与单位解除或终止劳动关系。此时合同到期终止需员工主动提出，但法律未要求提前通知。
   若工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，合同期满时单位可以终止劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工在此情形下亦无需提前通知。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能对工伤员工离职有额外规定（如提前通知期限、程序等），但此类规定通常不会突破《劳动合同法》和《工伤保险条例》的框架。建议结合当地具体政策判断。

总结建议：

• 若您属于五级至十级伤残且合同到期，无需提前1个月通知单位，但需注意单位是否依法支付工伤待遇；
  
• 若您属于一级至四级伤残，合同到期不终止，无需考虑离职问题；
  
• 若您处于停工留薪期或医疗期，合同需依法续延至相应情形消失，此时亦无需提前通知。
  

如有具体伤情或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。