针对您提出的“在职员工去年休假未休，今年能否要单位补偿以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、能否要求单位补偿
一般情况下，如果去年的年休假未休，且非因您个人原因书面提出不休，您是有权要求单位支付补偿的。这一权益主要依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应保证职工享受带薪年休假，若因工作需要未能安排职工休假，单位需支付相应的未休年休假工资报酬。
二、补偿的计算标准
日工资收入的确定：
- 首先，需要计算您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 然后，将这个月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到您的日工资收入。
补偿金额的计算：
- 补偿金额原则上为您的日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但这里需要明确的是，这300%中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上单位需额外支付的是您的日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 如果您自行辞职且用人单位无法及时为您安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持您的未休年休假工资报酬主张。但是，如果用人单位存在过错导致您解除劳动合同，您仍然有权要求未休年休假补偿。
四、证据收集与法律途径
- 在主张未休年休假补偿时，您应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果去年的年休假未休且符合补偿条件，您可以依法向用人单位提出补偿要求，并附上相关证据。如果遇到纠纷或无法解决的问题，建议咨询专业律师并通过法律途径来解决。