在厂里做了几天不想干了能不能拿到工资厂里说没有-陈建平律师｜法行宝

在厂里做了几天不想干了能不能拿到工资厂里说没有-陈建平律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

结论前置：在工厂工作几天后不想继续工作，你通常有权要求支付这几天的工资，这是受法律保护的权益。

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要你按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，你完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

解决途径与保障措施

若工厂拒绝支付或拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

友好协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，寻求官方协助处理劳动争议。劳动保障部门将依法介入调查，并确保你的合法权益得到保障。
法律途径：你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况说明

违反规定造成损失：如果你未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求你赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不影响你要求支付已提供劳动的相应工资。
试用期与录用条件：如果你处于试用期，且工厂能证明你不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。如果你故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明你未提供有效劳动，才可不支付工资。但这种情况的认定在实践中较为严格，且不影响你要求支付已提供劳动的相应工资。

实际操作建议

保留证据：在离职前，确保保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动和应得工资。
及时沟通：如果工厂拒绝支付工资，及时与工厂沟通并明确表达自己的诉求。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

总之，你在工厂工作几天后有权要求支付工资。如果遇到工资纠纷，应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工厂上几天班不愿意干了，一般情况下是可以拿到钱的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况来判断。分析说明：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方仍然构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付劳动报酬。不过，为了证明劳动关系和工资标准，劳动者可能需要提供其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等。试用期与工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期不愿意继续工作，用人单位也应当支付试用期内的工资。离职手续与工资结算：劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。特殊场景：劳动者过错导致离职：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这种情况并不影响劳动者获得其应得的工资部分。行动建议：保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。协商时，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给出合理的解释和支付方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位未按时支付工资或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂上了两天班不想干了，一般情况下是可以拿到应得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据实际情况来判断。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为工厂提供了劳动，工厂就应当支付你相应的工资，无论你工作了多久，哪怕只有一天。可能影响工资支付的因素：劳动合同或约定：如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么工厂应当按照合同约定来支付你工资。如果合同中有关于试用期或离职的特殊规定，也需要按照合同执行。工厂规章制度：有些工厂可能有自己的规章制度，关于员工离职时的工资结算方式。如果这些规章制度不违反法律法规，且你已经知晓并同意，那么工厂可能会按照规章制度来支付你工资。实际工作情况：如果你在工作期间有违反工厂规定、造成损失或未完成工作任务等情况，工厂可能会根据你的实际工作情况来扣减部分工资。但这种扣减必须合法合理，不能随意扣减。特殊情况下的工资支付：试用期离职：如果你处于试用期，且试用期未满就离职，工厂仍然应当支付你试用期间的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同：如果你没有与工厂签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么工厂仍然应当支付你工资。此时，你可以根据实际工作情况、同行业工资水平等因素来主张自己的工资权益。行动建议：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求工厂支付你应得的工资。收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资权益。寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝支付你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续思考：在未来找工作时，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论：即使劳动合同中约定了需要干满两个月才能拿工资，但您实际工作了几天，仍然有权获得这几天的工资。分析说明：劳动合同的约定与法律规定：劳动合同中虽然约定了需要干满两个月才能拿工资，但这一约定可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的报酬，无论其工作期限是否达到劳动合同中约定的期限。工资支付的原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。您已经实际工作了几天，就应当获得这几天的工资。劳动合同的效力与变更：如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，这些条款可能是无效的或者可以被变更的。在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。行动建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您已经实际工作了几天，并要求用人单位支付您这几天的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律规定来支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。法律后果：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。额外提醒：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作期限等方面的约定。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资，这是受法律保护的。详细分析：劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得这几天的工资。工资计算依据：工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。例如，如果你的月工资是5000元，且当月工作了5天（假设该月应工作天数为20天，为简化计算），则你应得的工资大约为5000÷20×5 = 1250元。在离职前，建议你与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。特殊情况下的工资支付：擅自离职：若你未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知），且给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位可能会从你的工资中扣除相应赔偿金额，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，你工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。单位规章制度：若用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位可依据此规定执行。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。权益维护途径：若用人单位拒绝支付应得的工资，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在争议中有效维权。总结与建议：劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。在特殊情况下，如擅自离职或不符合单位规章制度，可能会影响工资支付，但你仍有权通过合法途径维护自己的权益。因此，建议你在离职前与公司明确工资结算事宜，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂仅工作两天且未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与依据：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：基于上述劳动关系，工厂有义务按照约定或国家规定向您支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无关。具体分析与建议：工资计算：虽然您仅工作了两天，但工厂应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准（或当地最低工资标准，如果约定不明确）来计算并支付工资。例如，如果您的日工资是200元，那么您应得的工资就是400元。证据收集：为了顺利主张工资，建议您收集并保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据可以证明您确实在工厂工作过，以及工作的天数和内容。协商与投诉：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。可能遇到的法律后果：如果工厂拒绝支付工资，且您通过合法途径（如劳动监察投诉、劳动仲裁）主张权益，工厂可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。不过，这种情况在仅工作两天且未签订劳动合同的情境下较为罕见。进一步思考：此次经历也提醒您，在未来的工作中，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果您对劳动法律法规不太了解，建议在遇到类似问题时及时咨询专业律师或相关机构，以更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂做了七天不想做了，一般情况下工厂应当支付你这七天的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。实际情况分析：在你只工作了七天的情况下，虽然工作时间较短，但你已经为工厂提供了劳动，因此工厂应当按照你实际工作的天数支付工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果你在入职时与工厂签订了劳动合同，并且合同中有关于试用期或离职工资支付的特殊约定，那么需要按照合同约定来执行。但即使如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定是无效的。如果工厂有证据证明你在这七天工作中存在严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等情形，工厂可能会主张扣除部分或全部工资。但这种情况需要工厂提供充分的证据来支持其主张。建议与行动：我建议你先与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续思考：在未来的工作中，我建议你在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中的各项条款和约定，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。如果遇到类似的问题或纠纷，及时咨询专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂子里干了十几天不干了，一般情况下是能够拿到工钱的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使你只工作了十几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动），你同样有权要求用人单位支付工资。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于你只工作了十几天的情况，用人单位应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。实际操作角度与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据来支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑试用期规定：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付你试用期内的工资。非法用工情况：如果用人单位存在非法用工的情况（如未办理营业执照、未经许可擅自经营等），你仍然有权要求支付工资，并且可以向相关部门举报用人单位的违法行为。建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张雅涵律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚、劳动纠纷、交通事故、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

即使没有签订书面劳动合同，在厂里上班7天后不想做了，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者在提供劳动后获得报酬的基本权利。《工资支付暂行规定》第九条：强调劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。事实劳动关系的认定：根据法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要您实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。工资计算与支付工资标准：用人单位应按照您实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。如果未明确约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。支付义务：即便您只工作了七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的法律义务，并要求其及时补发工资。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临进一步的处罚。劳动仲裁与诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以在规定的时效内提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。额外法律保护双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。总结与建议：未签订劳动合同并不影响您获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，您应勇于运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决工资纠纷问题。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，减少不必要的法律纠纷。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了五天不干了，您是有权获得这五天工资的。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。法律依据劳动报酬权：您为工厂提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 工资获取的具体情形签订书面劳动合同的情况：如果您与工厂签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。未签订书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求工厂支付工资。维权途径与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，您还可向人民法院提起诉讼。特殊情况说明如果工厂以您未完成服务期为由拒绝支付工资，这是不合理的。除非工厂为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您订立了服务期协议，且您在服务期内离职需要支付违约金，但即便如此，工厂仍需支付您实际工作期间的工资。在仅工作五天的情况下，工厂尚未对您进行专业技术培训并产生费用的可能性较大。总结：无论您在工厂工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权要求工厂支付相应的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

结论：能要到工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动时间的长短。你虽然只在厂里干了7天，但已经付出了实际的劳动，所以从法律层面来讲，你有权利获得这7天工作对应的工资。从实际操作角度与中介和工厂沟通：你可以先尝试与介绍你进厂的中介以及工厂的相关负责人进行友好沟通，明确说明你已经工作了7天，按照法律规定应该获得相应的工资，要求他们支付。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。查看合同或协议：回顾一下你与中介或者工厂签订的合同、协议等文件，看其中是否有关于工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定工作天数与工资支付的关系，那么按照合同约定执行即可；如果合同中没有明确规定，那么依然要依据法律规定来主张自己的权利。收集证据：为了确保能够顺利要到工资，你需要收集一些能够证明你在该厂工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事的证言等。这些证据可以帮助你在与中介和工厂协商不成时，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。从可能遇到的问题及解决办法角度中介或工厂拒绝支付：如果中介或工厂以各种理由拒绝支付你的工资，你可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。工资计算争议：在主张工资的过程中，可能会出现对工资计算方式的争议。比如，你认为应该按照约定的日工资标准计算，而工厂则认为要扣除一些费用。在这种情况下，你可以要求工厂提供工资计算的依据和相关规定，如果工厂无法提供合理的解释和依据，那么你应该按照实际工作天数和约定的工资标准获得相应的报酬。

结论前置：在工厂工作十几天后离职，您是有权获得相应工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您的工作天数和约定的日工资标准。如果您与工厂有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么您应得的工资就是工作天数乘以日工资标准。如果没有明确的日工资标准，那么可以参考工厂同类岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准来计算。但具体计算方式可能因地区和工厂政策而异，建议与工厂协商确定。实际操作建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的工作情况和应得工资的计算方式，要求工厂支付您相应的工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工厂的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资相关的沟通记录。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。寻求法律援助：如果工厂拒绝支付您的工资或者您与工厂在工资计算上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。可能遇到的法律后果：如果工厂无故拖欠您的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令工厂支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。总结与建议：在工厂工作十几天后离职，您完全有权获得相应的工资。为了确保您的权益得到保障，建议您先与工厂进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或者遇到其他纠纷，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论是：进厂5天不想干了，老板是否给钱取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动以及工厂的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同角度如果签订了劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果您已经与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或工作期限，以及相应的工资支付条款，那么在您不想继续工作的情况下，工厂应当按照合同约定支付您已工作期间的工资。如果未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要您实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付您相应的劳动报酬。在这种情况下，您可以依据实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如果有的话）来主张工资。如果双方没有约定工资标准，您可以参考当地同行业的平均工资水平或最低工资标准来主张。二、实际提供劳动角度无论是否签订了劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。如果您只是进厂但并未实际提供劳动（例如，尚未开始工作或因故未能工作），那么工厂可能无需支付您工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。三、工厂规定角度有些工厂可能会在员工入职时制定一些内部规定，例如关于试用期离职的工资支付规定等。如果工厂有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在您不想继续工作的情况下，工厂可能会按照该规定来支付您工资。但您有权要求工厂提供该规定的书面文件，并确保其合法性。四、建议与注意事项与工厂协商：在您不想继续工作的情况下，首先建议与工厂进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体事宜。保留证据：无论是否签订了劳动合同，都建议您保留好与工厂相关的证据，例如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资支付情况。寻求法律帮助：如果与工厂协商无果，或者工厂拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作了几天却未获得工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是具体的分析和建议：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。维权途径与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉前，请务必收集好相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此请务必在法律规定的期限内提起诉讼。可能的法律后果：如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。行动建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论是：即使签了合同，在不想继续工作的情况下，你仍然有权拿到被压的两天工资，但具体能否顺利拿到以及可能面临的法律后果，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续在厂里工作，只要你已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，包括被压的两天工资。如果合同中有明确约定压工资条款：这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，压工资的行为可能被视为拖欠工资，是违法的。你可以向用人单位提出支付被压工资的要求，如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果合同中没有明确约定压工资条款，但实际执行了压工资：同样，用人单位的行为可能构成拖欠工资，你有权要求支付。在这种情况下，你更需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。二、从实际操作的层面与用人单位协商：在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被压的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。协商时，你可以明确表达自己的诉求和依据，如《劳动合同法》的相关规定，以及自己已经提供的劳动情况。如果协商无果：你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要你准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定拖欠工资：用人单位可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果你通过法律途径维权：你需要承担一定的维权成本，如时间、精力以及可能的诉讼费用等。但如果你胜诉，用人单位将需要承担你的维权成本（如诉讼费用）以及支付拖欠的工资和经济补偿金。建议：在处理此类问题时，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。