核心结论：若您因乙肝等传染病问题面临劳动合同履行中的困扰，需分情况处理，1.若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿；2.若您因病情无法继续工作，可依法解除合同并主张经济补偿；3.若用人单位未提供劳动保护或歧视您，您可依法维权。以下为详细分析：

一、用人单位能否以传染病为由解除合同？

1. 法律禁止就业歧视
根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2. 违法解除的后果
若您从事的工作不属于法律禁止传染病病原携带者从事的范围（如食品加工、托幼机构等），用人单位仅因您患有乙肝而解除合同，属于违法解除。您有权要求用人单位继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。

二、您能否以传染病为由解除合同并主张补偿？

1. 医疗期内的权利
若您因乙肝病情严重需暂停工作接受治疗，可依法享受医疗期。医疗期内，用人单位不得解除合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2. 医疗期满后的处理
医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
3. 主动解除合同的情形
若用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿。

三、用人单位应承担哪些义务？

1. 保密义务
根据《传染病防治法》第十二条，疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。用人单位若泄露您的病情，可能承担侵权责任。
2. 合理调整工作岗位
若您从事的工作可能影响他人健康（如餐饮行业），用人单位可依法调整您的工作岗位，但不得降低工资待遇。若无法调整，可按上述医疗期满后的程序处理。
3. 禁止歧视
用人单位不得因您患有传染病而降低工资、辞退、拒绝续订合同，否则可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正，处以罚款）及民事赔偿。

四、实务建议

1. 保留证据
保存劳动合同、病历、工资条、解除合同通知等材料，以备维权之需。
2. 协商解决
可先与用人单位沟通，要求其依法履行合同或支付补偿。
3. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、经济补偿、病假工资等。
4. 投诉举报
若用人单位存在歧视行为，可向劳动监察部门投诉。

总结：乙肝等传染病患者依法享有平等就业权，用人单位不得以此为由违法解除合同或歧视。若您遇到类似问题，可依据上述分析主张权利。如有具体细节需进一步分析，欢迎直接向我咨询。