当您面临公司辞退且补偿金过少的情况时，关于签名的问题，这实际上涉及到如何保护自己合法权益的同时，妥善处理离职手续。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、确认辞退的合法性与补偿标准
首先，您需要确认公司的辞退行为是否合法合规。根据《劳动合同法》，如果公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是依据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、谨慎对待签名文件
在处理离职手续时，您可能会遇到需要签名的文件，如解除劳动合同通知书、离职手续办理清单或经济补偿协议等。在签名之前，请务必：
仔细阅读文件内容：确保您完全理解文件中的每一项条款，特别是关于补偿金额、支付方式和支付时间的部分。
核对补偿金额：将文件中的补偿金额与您根据法律规定应得的补偿进行对比，确保金额无误。
咨询专业人士：如果对文件内容有任何疑问或不确定，建议咨询劳动法律师或专业人士，以确保您的权益不受损害。
三、与公司协商并保留证据
如果您认为补偿金额过少，可以尝试与公司进行协商，要求其按照法定标准支付补偿。在协商过程中，请注意：
保持冷静和理性：以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
保留相关证据：如辞退通知、工资条、工作证明等，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保：
准备充分的证据：包括但不限于劳动合同、工作记录、辞退通知、协商记录等。
遵循法律程序：按照仲裁委员会或法院的要求，按时提交材料、参加庭审等。
五、关于签名的最终建议
在签名任何与离职相关的文件之前，请确保您已经充分了解并同意文件中的所有条款。如果您对补偿金额或其他条款有异议，不要轻易签名。您可以要求公司修改文件内容，或者选择通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司辞退且补偿金过少的情况，您需要保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。在签名任何文件之前，请务必仔细阅读并理解文件内容，确保您的权益不受损害。