结论：若您已经签署了辞退赔偿协议和工伤赔偿加一起但金额很少的协议，这并不意味着您完全失去了争取合理赔偿的权利，但具体能否再争取以及如何争取，需视协议内容、签署时的具体情况以及相关法律法规而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议内容审查
协议是否合法有效：
- 首先，需要审查该协议是否是在您完全自愿、平等协商的基础上签订的，是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果存在这些情形，根据《民法典》的相关规定，该协议可能是可撤销的。
- 其次，要审查协议内容是否违反了法律法规的强制性规定，比如是否低于法定最低赔偿标准等。如果违反了，该协议部分或全部可能无效。
协议是否明确具体：
- 协议中应明确列明赔偿的项目、金额、支付方式、支付时间等关键信息。如果协议内容模糊、不明确，或者存在歧义，您有权要求对方进行解释或补充，甚至可以通过法律途径来确认协议的具体内容。
二、签署时的具体情况
是否了解自身权益：
- 在签署协议前，您是否充分了解了自己的工伤赔偿和辞退赔偿的法定标准？如果不知道，可能是在信息不对称的情况下签署了协议，这可能影响协议的公平性。
- 如果您在签署协议时并不清楚自己的权益，或者受到了误导，您有权在知道真相后的一定期限内（如一年内）提出撤销或变更协议的要求。
是否被迫签署：
- 如果您是在被辞退的紧迫情况下，或者受到其他压力（如威胁、恐吓等）而签署了协议，这可能构成胁迫，使协议成为可撤销的合同。
三、法律途径与建议
协商与调解：
- 在发现协议可能存在问题后，您可以首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个更合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决对方按照法定标准支付赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在采取任何行动前，请确保您保留了所有与工伤、辞退以及赔偿协议相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、辞退通知、赔偿协议等。
- 及时行动：如果您认为协议存在问题，请尽快采取行动，以免超过法定的撤销或变更期限。
- 专业咨询：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，虽然您已经签署了赔偿协议，但并不意味着您完全失去了争取合理赔偿的权利。关键在于协议的内容、签署时的具体情况以及您后续采取的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。