针对您提出的“公司辞退员工补偿少，员工不签字会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工不签字对辞退决定效力的影响：

   • 员工不签字，并不影响公司辞退决定的效力。辞退是公司单方面的管理行为，只要辞退程序符合法律规定，如提前通知、支付相应经济补偿等，即便员工不签字，也可认定辞退有效。

2. 公司辞退员工的合法程序与补偿：

   • 若公司辞退员工符合法定程序和实体规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且公司已履行通知工会等法定程序，即使员工不签字，辞退决定在送达员工时生效。此时，公司无需支付额外的补偿金（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
   • 若公司辞退员工缺乏法定依据或程序违法，员工可申请劳动仲裁，要求认定辞退决定无效，并可能获得支付赔偿金等法律后果。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 员工不签字可能导致的后果：

   • 若因员工不签字导致办理离职手续受阻，公司可通过邮寄送达、公告送达等方式，告知员工辞退决定及相关事宜。
   • 员工若认为辞退违法，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金等。但最终裁决仍需依据具体辞退原因及证据来判定。

4. 对员工的建议：

   • 如果您认为公司的辞退决定不合法或补偿不合理，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 然后，在规定的时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿金或赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的调查和审理，提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 对公司的建议：

   • 公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规，有充分证据证明员工存在符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形。
   • 若公司决定辞退员工并支付补偿金，应明确告知员工补偿金的计算标准和支付方式，并保留好相关凭证。
   • 若公司面临员工不签字的情况，应通过合法途径（如邮寄送达、公告送达等）告知员工辞退决定及相关事宜，并保留好送达证据。

总之，员工不签字并不影响公司辞退决定的效力，但公司需确保辞退程序合法合规且有充分证据支撑。若员工对辞退决定或补偿有异议，可通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。