单位让员工交“宝贝金”是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“宝贝金”如果属于单位以某种名义向员工收取的费用，那么这种行为显然违反了劳动法的规定。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位要求员工交“宝贝金”同样违反了劳动合同法的规定。
二、实际操作角度
单位行为的合法性：
- 在实际操作中，如果单位要求员工交“宝贝金”，员工有权拒绝。因为这种行为没有法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。
员工权益保护：
- 如果员工已经交了“宝贝金”，并且认为这种行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，要求单位退还所收费用，并可能面临相应的法律处罚。
三、可能后果
对单位的影响：
- 如果单位坚持要求员工交“宝贝金”，并且被劳动监察部门查处，单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和形象。
对员工的影响：
- 对于员工来说，如果被迫交了“宝贝金”，不仅可能遭受经济损失，还可能因为这种不合理的规定而感到不满和压抑，影响工作积极性和效率。
四、建议与措施
员工应如何做：
- 如果遇到单位要求交“宝贝金”的情况，员工应首先明确拒绝，并告知单位这种行为违反了法律规定。如果单位坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位应如何做：
- 对于单位来说，应该遵守法律法规，不得要求员工交“宝贝金”或其他任何形式的非法费用。单位应该通过合理的薪酬制度和激励机制来激发员工的工作积极性和创造力。
总结来说，单位让员工交“宝贝金”是不合法的行为，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。