针对您提出的“公司破产时，工伤十级员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
当员工因工伤被鉴定为十级伤残，且所在公司不幸破产时，您有权获得以下多项赔偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 支付主体：若公司已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；否则，由公司承担。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付主体：同样，若公司已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；否则，由公司承担。此补助金在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
一次性伤残就业补助金：
- 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付主体：用人单位（即公司）。在公司破产情况下，这属于职工的劳动债权，您需向破产管理人申报。
停工留薪期工资福利：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月（部分地区可能有不同规定）。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等，按实际发生数额报销和支付。
- 若公司破产导致劳动合同终止，公司还应按工作年限支付经济补偿金。
二、赔偿主体及支付方式
- 工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（需公司依法缴纳工伤保险）。
- 用人单位支付的项目：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、经济补偿金及其他相关费用。
三、公司破产情况下的特殊处理
及时申报债权：
- 工伤职工应及时向破产管理人申报债权，包括上述各项赔偿费用。
优先受偿权：
- 在破产财产清偿中，工伤职工的赔偿费用享有优先受偿权。破产管理人会按照法定顺序清偿债务，其中工伤职工的赔偿费用会优先得到清偿。
四、破产财产清偿顺序
公司破产财产在清偿时，遵循以下顺序：
- 优先清偿破产费用和共益债务。
- 清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应支付给职工的补偿金（包括工伤赔偿）。
- 清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 清偿普通破产债权。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等相关证据，以便在申报债权或进行法律诉讼时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和复杂的赔偿项目，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
- 关注破产进展：及时关注公司破产的进展情况，与破产管理人保持沟通，确保您的赔偿权益得到保障。
综上所述，当公司破产时，工伤十级的员工应充分了解自身权益，及时申报债权，并按程序参与破产财产分配，以确保获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。