教师在请假期间，工资是否停发需视请假类型及具体规定而定，并非一律停发。以下从不同请假类型及法律依据角度进行详细分析：
一、病假期间工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
- 具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，《江苏省工资支付条例》规定，职工在病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
教师适用情况：
- 教师作为职工的一部分，同样适用上述规定。在病假期间，教师应享受相应的病假工资待遇。
二、事假期间工资支付规定
法律依据：
- 事假期间工资的支付，法律并未作出统一规定，而是由用人单位通过规章制度或劳动合同进行约定。
- 一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，因为事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
教师适用情况：
- 如果教师因个人原因请事假，且学校规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么教师在事假期间将不享受工资待遇。
- 但如果学校规章制度或劳动合同中有其他约定，如事假期间支付部分工资或按日扣减工资等，则应按照约定执行。
三、其他特殊请假类型（如产假、婚假等）
法律依据：
- 对于产假、婚假等特殊请假类型，法律有明确规定工资支付方式。例如，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在产假期间享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 婚假期间，工资通常应全额支付，因为婚假是职工依法享受的假期。
教师适用情况：
- 教师作为职工的一部分，同样适用上述关于产假、婚假等特殊请假类型的工资支付规定。
四、建议与注意事项
查阅规章制度：
- 教师在请假前，应仔细查阅学校的规章制度或劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。
与学校沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，教师应及时与学校进行沟通，明确请假期间工资支付的具体情况。
保留证据：
- 在请假期间，教师应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。