关于“退居二线是否有硬性规定要来上班”的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规的适用情况，并没有一个统一的、绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位，特别是国有企业或大型企业，可能会有关于“退居二线”的内部规定。这些规定可能涉及员工在达到一定年龄或职级后，虽然不再担任原职务，但仍需以某种形式参与工作，如担任顾问、指导新员工等。
   • 如果单位有此类规定，并且员工在签订劳动合同时或后续文件中同意了这些条款，那么员工通常需要遵守，即按照单位的要求来上班或参与相关工作。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在“退居二线”后的工作安排或要求，那么员工应当按照合同履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工与单位之间可能需要通过协商来确定具体的工作安排。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规方面，并没有直接规定“退居二线”的员工是否必须来上班。这主要属于单位内部管理范畴，受单位规章制度和劳动合同的约束。
   • 但是，如果单位的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这些条款可能是无效的。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，许多单位对于“退居二线”的员工会给予一定的灵活性。例如，可能允许员工在家办公、减少工作时间或工作量等。
   • 这种灵活性通常取决于单位的具体情况、员工的工作表现以及双方之间的协商结果。

建议：

• 如果您正处于“退居二线”的阶段，并且对是否需要来上班存在疑问，首先建议您查阅单位的相关规定和劳动合同中的条款。
• 如果规定或合同中不明确，或者您认为规定或合同中的条款存在不合理之处，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为单位的规定或合同中的条款违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

最后需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，因此“退居二线”后是否需要来上班并没有一个统一的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。