借岗实习不属于劳务派遣。以下是具体分析：

1. 法律定义差异
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派向其他用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式。其核心特征是存在三方关系（派遣单位、劳动者、用工单位）且以提供劳动力为合同目的。
   而借岗实习通常指实习生在非劳动合同关系下，到实际工作部门进行实践学习，不涉及劳动关系建立，更侧重于技能培养或学校教学要求，与劳务派遣的法律性质完全不同。

2. 主体关系区别

   • 劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位仅使用劳动力，不承担劳动关系义务。
     
   • 借岗实习中，实习生与实习单位通常不签订劳动合同，可能仅签订实习协议，双方关系更接近民事合同关系（如教育服务合同），而非劳动关系。

3. 目的与性质对比
   劳务派遣的目的是满足用工单位的临时用工需求，具有经营性；借岗实习的目的是为实习生提供实践机会，属于教育或培训范畴，不涉及用工单位对劳动力的直接支配。

建议：若您或您所在的机构涉及借岗实习安排，需注意：

• 明确与实习生签订书面实习协议，约定权利义务（如工作时间、报酬、安全责任等）；
  
• 避免以“实习”名义掩盖劳动关系，否则可能被认定为事实劳动关系，需承担社保、工资等义务；
  
• 如需合法使用临时劳动力，可考虑与正规劳务派遣公司合作，确保合规性。
  

如有具体场景需进一步分析，欢迎随时向我咨询。