劳务派遣并非都需要借岗实习，这取决于具体派遣岗位的要求、用工单位的实际需求以及派遣协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的基本性质
   劳务派遣的核心是“劳动力租赁”，即劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作。法律并未强制要求所有劳务派遣岗位必须设置借岗实习环节，是否需要实习取决于岗位性质和用工单位需求。例如，技术性岗位（如设备操作、软件开发）可能因技能要求较高而安排实习，而基础性岗位（如保洁、保安）通常无需实习。

2. 借岗实习的常见场景

   • 技能匹配需求：若用工单位对岗位技能有特殊要求（如医疗护理、机械维修），可能通过借岗实习确保劳动者具备实操能力。
     
   • 用工单位与派遣单位协议约定：双方可在派遣协议中明确实习条款，包括实习期限、内容、待遇等，此时实习成为派遣流程的一部分。
     
   • 劳动者能力评估：部分用工单位可能通过短期实习观察劳动者是否适应岗位，再决定是否正式录用。

3. 法律风险与合规要点

   • 实习与劳动关系的区分：若借岗实习期间劳动者已实际提供劳动，可能被认定为事实劳动关系，用工单位需承担用人单位责任（如支付工资、缴纳社保）。
     
   • 协议明确性：派遣协议应清晰约定实习的性质、期限及双方权利义务，避免因条款模糊引发纠纷。
     
   • 同工同酬原则：即使安排实习，劳动者在实习期间的待遇也应符合法律规定，不得低于同岗位正式员工的标准（若已建立劳动关系）。

4. 实务建议

   • 对用工单位：若需借岗实习，应在派遣协议中明确实习目的、期限及考核标准，并确保劳动者权益不受侵害。
     
   • 对劳动者：签订派遣协议前，应仔细阅读实习条款，确认实习是否计入派遣期限、是否支付报酬等关键内容。
     
   • 对派遣单位：需审核用工单位提出的实习要求是否合法合理，避免因协议瑕疵导致连带责任。

总结：劳务派遣是否需要借岗实习无统一标准，需结合岗位特性、协议约定及法律要求综合判断。若您遇到具体纠纷或协议审查需求，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供针对性建议。